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Para K-LAGAN lo único importante eres Tú.
Tendrás uno por trimestre, más el inicial de Onboarding. En esta reunión, te reunirás con tu manager y con cliente para ver la evolución del proyecto, si todo está correcto por las 3 partes implicadas y los siguientes pasos.
Tendrás 1 en el primer trimestre de tu incorporación, y otro a los 6-9 meses. El objetivo es que tu primer contacto en K-LAGAN (TAS) pueda seguir ayudándote a incorporarte y a tu adaptación en nuestra empresa. En esta reunión se hablará del proceso de incorporación, manager, cliente, proyecto… Es un buen momento para comunicar si hay algo mejorable, o algo que nos gustaría a futuro.
En esta reunión, tendrás tu primer contacto con el Departamento de Careers. Hablaréis del proceso de Onboarding, primeras impresiones, aspiraciones de futuro y si hay algún tipo de formación que te sería necesaria para cumplir mejor con lo requerido en el puesto actual de trabajo, o para conseguir llegar al puesto futuro deseado.
Es tu momento. Es una reunión anual con tu manager, para hacer balance de todo lo ocurrido en el año anterior y todos los nuevos objetivos que nos vamos a marcar para el año siguiente. Recuerda que en K-LAGAN apostamos por desarrollar tu evolución de carrera y llevarte hacia donde quieras llegar. Para ello, además, ofrecemos las siguientes movilidades:
Realizamos anualmente una encuesta de clima laboral para conocer la satisfacción de nuestros trabajadores y cuyos resultados, además de proporcionarnos información sobre nuestros puntos fuertes, nos permiten desarrollar acciones concretas que mejoren las condiciones y ambiente de trabajo.
Es un momento del año en el que evaluamos ese plus que nos aportas, esa parte extra que nos ayuda a crecer y evolucionar juntos. ¡Todo esfuerzo tiene su recompensa!
